사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및
인권 침해 예방 교육
모든 임직원을 대상으로 상호 존중과 배려에 기반한 건강한 기업문화 조성을 위하여 다양한 인권 교육을 실시하고 있습니다. 매년 성희롱 예방교육과 장애인 인식 개선 교육을 실시하고 있으며, 최근 3개년 기준(2022년~2024년) 교육 수료율 100%를 달성하고 있습니다.
또한 직장 내 괴롭힘 방지법 시행에 따라 직책자를 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방 교육’을 실시하였습니다. 이를 통해 전 직책자에게 관련 법과 제도의 이해, 괴롭힘 기준과 사례, 예방 방법 등을 교육함으로써 직책자의 올바른 역할 인식을 통해 괴롭힘 행위를 사전에 차단할 수 있도록 하였습니다.
인권 경영 중장기 목표
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2022~2026
- · 사내 인권교육 참석 필수화 및 고충 처리제도 운영
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2027
- · 인권경영 설문 및 취약점 분석
- · 사내 인권 개선 프로그램 기획 및 실행
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2030
- · 사내외 인권 경영 확대
윤리・준법경영 교육
현대코퍼레이션그룹은 기업의 사회적 영향력이 더욱 증대됨에 따라 그에 상응하는 책임감을 가지고 준법경영을 준수하여 시장에서 신뢰를 구축하고 있습니다. 모든 사업 분야에서 내부적으로 구축한 윤리경영 체계 및 컴플라이언스 제도와 법규에 의거한 의사결정과 사업운영이 이루어질 수 있도록 임직원을 대상으로 정기 교육을 실시 중이며, 정기적으로 준빕 및 윤리 경영 실천 서약서를 작성토록 하고 있습니다.
또한 공정거래 관련 위험에 노출될 가능성이 높은 전사 영업 부서를 대상으로 공정거래법과 그 위반 사항의 사례에 대해 심도 있는 교육을 진행하고 있습니다.
당사가 ’25년 진행한 컴플라이언스 교육의 세부 사항은 아래와 같습니다.
컴플라이언스 교육 리스트
| 과정명 | 주관부서 | 교육일자 | 대상자 | 수강인원 | 교육내용 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공정거래교육 | 본사 인재개발팀 | ’25년 6월 | 본사 영업팀 차석급이상 직원 | 24명 | – 공정거래법의 기본 개념 및 목적 – 불공정 거래의 유형 및 사례 – 거래시 유의사항 및 위반시 제재사항 등 |
| 윤리경영교육 | 본사 감사팀 | ’25년 6월 | 신임 주재원 | 1명 | – 윤리경영/규정준수 및 위반사례 등 |
| ’25년 8월 | 그룹 신입사원 | 18명 |
임직원 Health Care 교육
임직원들의 건강한 정신과 신체에서 올바른 의사결정이 이루어질 수 있음을 믿고 정기적으로 명상, 오피스 요가 교육 등을 운영하고 있습니다. 매년 최소 1~2회의 Health Care 교육을 진행하고 있으며, 직원들로부터 수요조사를 통하여 트렌드에 맞는 교육을 진행하고자 노력하고 있습니다.
또한, 위급 상황 발생 시 인명 구조에 책임감을 가지고 기여할 수 있는 현대코퍼레이션그룹인이 될 수 있도록 심폐소생술 교육과 응급처치 교육을 진행함으로써 환자의 생존율을 높일 수 있도록 임직원들을 대상으로 교육을 진행하고 있습니다.
2023년부터는 임직원의 건강 관리를 위한 ‘건강걷기 챌린지’를 진행하고, 자체 개발 모바일 앱을 활용하여 건강한 걷기 습관을 생활화하고 있습니다.
한국산업안전보건공단 산업재해율 지표
| 구 분 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 당 사 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| 동종업계 평균 | 0.67 | 0.82 | 0.45 | 0.37 | 0.40 |
| 협력업체 | – | – | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| 동종업계 평균 | – | – | 0.59 | 0.59 | 0.60 |
* 대상 협력 업체 모두 2023년 설립되어 2021년 및 2022년 데이터는 제외하였습니다.
현대코퍼레이션홀딩스는 매년 최근 5개연도 산업재해율을 공개하고있으며, 위험성평가체계 구축 및 전사 차원의 안전 교육을 통해, 5년간 산업재해율 0%를달성하였습니다.
협력업체 역시 각 사의 안전관리 체계를 기반으로안정적인근로환경을 유지해왔으며, 최근 3년간 협력업체의 공식 산업재해율또한 0%를 기록하고 있습니다.